钟点工劳务合同简易范本【甲方】：__________________ 【乙方】：__________________ 【身份证号码】：______________ 【身份证号码】：______________ 【住址】：__________________ 【住址】：__________________ 【联系电话】：______________ 【联系电话】：______________ 依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国民法典》以及其他相关法律法规和规章制度，甲乙双方在平等自愿的基础上，经过充分协商，达成一致意见，特此订立本合同ag捕鱼官方app，并共同履行合同中规定的各项条款。　　第一条 钟点工服务合同的有效期定于_______年_______月_______日开始，至_______年_______月_______日结束，总计时长为_______天。合同中包含的试用期从_______年_______月_______日开始，至_______年_______月_______日结束，试用期总天数为_______天。第二条 工作岗位及工作内容 乙方需遵从甲方的工作调度，在指定的岗位上，负责相应的工作任务。甲方有权根据实际情况对乙方的岗位和工作内容进行调整，乙方对此表示愿意接受。第三条 工作条件：依据岗位需求及国家相关法规，甲方需提供必需的安全防护设备；同时，还需向乙方发放劳动保护用品。员工离职时，需将甲方所发放的劳动保护用品如数归还；若故意损坏，需按甲方定价进行赔偿（易耗品不在此列）。第四条 劳动纪律与规章　　乙方需遵从甲方的工作调度，切实遵守国家法律法规、甲方依照法律制定的规章制度、劳动纪律以及工作标准，爱护甲方资产，恪守职业道德，主动参与甲方举办的培训活动，以提升个人职业技能。　　甲方制定的或修订的制度，将通过提供书面文件或张贴公告等形式，对乙方进行公示。3、若乙方出现失误或违规举动，导致甲方蒙受损失，甲方可向乙方索要相应的经济补偿，同时有权依法追责乙方。第五条 劳动时间与劳动报酬　　1、每日工作时间设定为_______小时，具体安排需由甲乙双方协商确定。劳动报酬：依照国家相关法规及单位实际情况，乙方所从事岗位及担负职责，其薪资定为每小时若干元，工资实行按月支付。每月薪资总额为若干元人民币，通常在每月某日前以现金形式发放。第六条 社会保险福利待遇：一旦乙方试用期表现合格，甲方将依照_______市社会保险的相关规定，为乙方办理社会保险手续。　　2、若乙方在工作中遭受伤害导致残疾或不幸离世，将依照《工伤保险条例》及其相关条款进行处理。　　3、乙方有权享有国家规定的法定节假日、婚假以及计划生育等相关假期。　　4、在甲方经济条件许可的前提下，将向乙方提供相应的福利待遇。　　第七条 合同的变更、终止与解除：　　1、若遇情况变动，双方经过协商一致，可对合同内容进行相应的调整。合同期限届满即告终止。若因工作需求，甲方需继续雇佣乙方，双方需重新签署一份新的合同。在合同有效期内，若乙方出现以下任一情况，甲方有权终止合同：(1)未能完成甲方分配的工作任务；(2)严重违反甲方的规章制度；(3)甲方宣布破产，或正处于破产边缘，且处于法定整顿期间。在合同有效期内，若甲方出现以下任一情况，乙方有权终止合同：（1）国家相关机构认定劳动场所卫生与安全状况极差，缺乏有效的防护措施，严重危害工人身体健康；（2）甲方未按照合同约定支付工资，或连续两个月未能支付工资；（3）甲方未履行劳务合同义务，或违反国家劳动法律法规，损害乙方合法权益；（4）在甲方同意的情况下，乙方自费考入中等专业学校或以上层次，或通过社会招工考试并被录取；（5）乙方被征召入伍履行兵役义务。若一方提出终止合同，需在三十天前向对方发出通知。然而，若依据本条第三项的规定进行合同解除，则不在此限。另外，若乙方遭受开除、劳动教养或被判刑，则劳务合同将自动终止。第八条 违约责任　　1、若遭遇不可抗拒之力导致损失或合同终止，双方均无需承担任何责任；　　2、若出现其他违约行为，违约方需向对方支付合同总金额的30%作为违约金。　　第九条 争议纠纷解决　　若在履行本合同过程中产生争议，甲乙双方应协商解决。若协商无果，当事人中的一方可提出仲裁请求，需在劳动争议发生后六十日内向相应的劳动争议仲裁机构提出仲裁申请。此外，当事人一方亦有权直接向劳动仲裁机构提出仲裁申请。第十条 其他事项：1、双方认为有必要约定的其他事项，或对原有条款进行修改并重新约定的内容。2、若合同中未明确的事项或条款与现行的劳动法律和法规存在不一致之处，则应依照现行的劳动法律和法规来执行。3、本合同在甲乙双方签署或盖章后即刻生效，任何涂改或未经书面授权的代签均属无效。4、本合同共制作了____份，甲乙双方各自保留____份。5、若合同条款与国家法律法规相冲突，则应以国家法律法规为准。合同签署方甲方的公章已盖于此处，合同签署方乙方的签字亦见于此，授权代表的签字亦有两处，具体位置如下。双方的住址信息也已填写完整。具体日期分别为______年_____月_____日和______年_____月_____日。若劳动合同的期限少于一个月，双方经过商议并达成一致，可口头达成合同；然而，若劳动者要求书面合同，则必须以书面形式确立。劳动合同通常以书面形式签订。依据《劳动合同法》第六十八条至第七十一条的规定，非全日制劳动是指以小时为计酬单位，劳动者在某一用人单位的平均日工作时间通常不超过四小时，而每周的工作时间总计不超过二十四小时。我们平时所说的钟点工或小时工，根据《劳动合同法》的界定，应被称为非全日制用工。非全日制用工的双方当事人有权签订口头形式的协议。在非全日制用工关系中，任何一方都有权在任何时候向另一方发出终止用工的通知。