近期，南岗区荣市街道龙泰社区的居民罗闯在社区就业群里成功找到了一份厨师职位。这份工作不仅每月能带来6000多元的薪酬，而且距离家很近，让罗闯非常满意。在龙泰社区，像罗闯这样在“家门口”就能找到理想工作的居民还有很多。他们的就业途径多种多样，有的通过社区微信群得知信息，有的则是在社区招聘直播间找到了机会，还有的则是参与了社区举办的招聘大集。

二十多岁刚走出校园的研究生，以及五十多岁寻求兼职的大姐，他们都能在这里找到适合自己的工作机会。社区所发挥的作用至关重要，它通过手机端和互联网平台，为有就业需求的居民提供精确的“一对一”服务，以社区微小的力量，服务于就业这一重大的民生问题。

精准推荐实现就业率98%

踏入龙泰社区党群服务中心，映入眼帘的是电子大屏幕上滚动显示的众多招聘信息。此时，餐饮店老板郑宏雷正细致地填写着这些信息，社区工作人员在一旁给予协助。周密书记，龙泰社区的党委书记，他强调，就业服务不仅仅是提供一个交流平台，更要对求职者的需求有深入的了解，并对适合的就业岗位进行精确的推荐。

吕大姐居住的社区里，她的身体状况并不理想，同时她还要承担起照料母亲的职责。考虑到她需要的工作时间较为灵活、地理位置离家较近且操作简便，社区工作人员便将关注的焦点放在了诸如“饭店临时工”和“午餐时段的帮工”等职位上。

周密向记者透露，需充分利用基层网格员的敏锐触角，将网格服务拓展至基层治理的最前沿。他们需强化入户走访、协助调解、搜集民情、宣传政策以及调查就业状况等工作。通过细致摸排，确保对有求职意向的居民的个人和家庭信息有清晰了解。接着，借助社区三级网格党组织的力量，走访辖区内的小微企业，搜集企业用工信息。最后，将招聘信息精确推送至不同居民的社群中，从而有效解决居民的就业难题。

去年，社区总计处理了173位居民提出的求职就业申请，我们主动为其联系了208个岗位，最终成功匹配了172人；而今年第一季度，我们收到了76位居民的求职就业申请，成功帮助他们找到工作的人数达到75人，就业率高达98%。

短视频平台直播带岗

龙泰社区不仅在大屏幕上实时展示用工信息，还通过举办招聘集市、直播招聘等多种方式，为居民提供便利的参与途径。近期，社区内一家美术机构便借助直播平台，成功招募了两名美术教师。目前，“龙泰社区居民互动平台”的抖音账号已拥有粉丝超过6000人。

为了提升“充分就业社区”的建设水平，南岗区人社局就业服务中心致力于发挥“小社区、大就业”的示范效应，对龙泰社区进行了必要的硬件设施升级改造。他们安装了就业地图查询电脑，设置了就业政策宣传栏和智慧就业宣传栏，旨在展示“就在龙江”和“就业地图”等相关信息。此外，社区内还增设了抖音直播招聘专区、劳动争议仲裁调解室、便民服务区域以及就业服务站点等设施。

在不久的将来，社区计划与南岗区人社局深化合作，把包括政策咨询解答、就业用工、劳动关系备案以及劳动争议协调在内的全方位就业服务，全面整合至抖音平台，予以展示。

南岗区全力打造“三公里”就业圈

以前找份工作挺不容易的，我们既没有学历也没有技能，那些大型招聘会似乎也不太适合我们。居民王大哥感慨颇深，今年春节过后，他通过社区微信群成功找到了一份物业维修工的职位，就在“家门口”，借助“微平台”实现了“微就业”。

“三公里”就业圈不仅有效缓解了居民的就业困境，同时也为众多小微企业带来了招聘上的便捷。随着冰雪季节外地游客的增多，区域内部分餐饮和酒店服务岗位出现了人员短缺的情况。在社区工作人员的入户宣传和协助下，短短几天内便成功精准地招募到了所需员工。

南岗区人力资源和社会保障局的吕东昊局长指出，去年南岗区成功增设了46个市级充分就业社区，目前共有158个此类社区。此外，还成功创建了2个充分就业示范社区，并向省级推荐了3个星级充分就业社区，同时设立了6个“家门口”就业服务驿站。南岗区探索了政企商合作的新模式，成功创建了市内首个“哈西万达（商圈）丁香人才就业服务驿站”，并开展了包括线上线下招聘、政策宣讲、就业指导在内的多项活动，累计举办超过10场，同时发布了4253条就业信息。

从市人社局传来消息，哈市今年将致力于将就业公共服务资源向街道、社区等基层单位扩展和延伸。计划建设并完善充分就业社区以及“家门口”就业服务站和零工驿站ag捕鱼官方app，目标是在年内建立100个就业服务站，其中各区需至少建成3个，各县（市）则至少要建立1个零工驿站。